¿Cuánto paga la ART por un accidente de trabajo?
Es la pregunta que más nos hacen. La respuesta corta: depende de tres datos, el porcentaje de incapacidad, tu sueldo y tu edad. Por eso dos personas con la misma lesión pueden cobrar montos muy distintos.
Los tres datos que definen tu indemnización
- El porcentaje de incapacidad. Lo fija la Comisión Médica según las secuelas que te dejó el accidente o la enfermedad. Es el dato más importante y el que más se discute: unos pocos puntos de diferencia cambian mucho el resultado.
- Tu sueldo. Se toma el promedio de lo que cobraste en el último año antes del accidente, actualizado. A mayor sueldo, mayor indemnización.
- Tu edad. Cuanto más joven sos, más alta es la indemnización, porque la incapacidad te acompaña por más años de vida laboral.
La fórmula de la ley
Para la incapacidad permanente, la ley de riesgos del trabajo usa esta cuenta:
Además, la ley fija montos mínimos que se actualizan periódicamente: si la cuenta da menos que ese piso, se paga el piso. Y salvo en los accidentes in itinere (en el trayecto), se suma un adicional del 20 % (art. 3 de la Ley 26.773).
Si querés tener una idea rápida, probá nuestra calculadora de indemnización. El resultado es orientativo: el monto real depende de cómo se fije tu incapacidad.
Calculá tu indemnización
La calculadora aplica la fórmula de la ley. Si el resultado es menor que el piso mínimo vigente ($114.354.110 × tu porcentaje de incapacidad, del 1-sep-2026 al 28-feb-2027), se cobra el piso. El resultado es orientativo: consultá siempre con un profesional.
¿Por qué la ART suele pagar menos de lo que corresponde?
En la práctica, los errores más frecuentes son:
- Porcentajes de incapacidad bajos, que no reflejan todas las secuelas.
- Sueldo mal calculado: no se incluyen horas extra, adicionales o aumentos.
- Lesiones que no se evalúan, por ejemplo secuelas psicológicas o daños en otras zonas del cuerpo.
Ir a la Comisión Médica con abogado y médico especialista hace la diferencia: se revisa cada secuela y cada número antes de aceptar.
¿Y si el accidente fue grave o el trabajador falleció?
Cuando la incapacidad es muy alta, o el trabajador fallece, la ley prevé prestaciones mayores y pagos adicionales para la familia. En esos casos es fundamental el asesoramiento desde el primer momento.
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